Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.
Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?
Du möchtest HR-Prozesse nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten und fit für die Zukunft machen? Bei uns lernst du die generalistische Personalarbeit kennen und kannst gleichzeitig deine Ideen zu KI, Digitalisierung und Automatisierung einbringen.
Du arbeitest eng mit unseren HR-Referent*innen an unserem Standort in Hamburg zusammen und erhältst einen umfassenden Einblick in die generalistische Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles – vom Onboarding über die Betreuung unserer Mitarbeiter*innen bis zum Offboarding
Dabei übernimmst du eigenständig administrative Aufgaben und bearbeitest Vertragsunterlagen und personalrelevante Dokumente, zum Beispiel Vertragsergänzungen, Unterlagen zu Elternzeiten oder Kündigungsbestätigungen
Du lernst, wie arbeitsrechtliche Fragestellungen in der täglichen HR-Arbeit praktisch umgesetzt werden und baust dein HR-Wissen kontinuierlich aus
Du unterstützt unsere HR-Referent*innen bei unterschiedlichen HR-Projekten, zum Beispiel bei der Einführung neuer Systeme, der Dokumentation von Prozessen oder weiteren übergreifenden Personalthemen
Ein Schwerpunkt deiner Tätigkeit wird die Unterstützung bei der Digitalisierung unserer HR-Prozesse sein. Gemeinsam mit uns identifizierst du Abläufe, die wir vereinfachen oder automatisieren können, und hilfst dabei, konkrete Lösungen umzusetzen
Dabei arbeitest du mit modernen digitalen Tools und KI-Anwendungen, zum Beispiel Copilot, Power Automate oder Agentenlösungen und kannst eigene Ideen einbringen
Du bist in einem wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichen Studiengang mit HR-Bezug immatrikuliert, beispielsweise BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang
Du interessierst dich für Personalthemen und die generalistische HR-Arbeit und möchtest dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden und erweitern
Du arbeitest gerne mit Menschen, bist strukturiert, sorgfältig und hast Freude daran, dich in unterschiedliche HR-Themen einzuarbeiten
Gleichzeitig begeisterst du dich für Digitalisierung, KI und Automatisierung und hast Lust, HR-Prozesse nicht einfach nur auszuführen, sondern zu hinterfragen und besser zu machen
Du probierst gerne neue digitale Tools aus und traust dir zu, dich selbstständig in neue Anwendungen einzuarbeiten. Erste Erfahrungen mit ChatGPT, Copilot, Claude, Power Automate oder SharePoint sind hilfreich, aber kein Muss.
Für den persönlichen Austausch arbeitest du zwei Tage pro Woche in unserem Hamburger Office, ansonsten kannst du auch aus dem Homeoffice arbeiten
Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse ab C1-Niveau sowie gute Englischkenntnisse
Arbeitsumfeld: spannende Aufgaben in einem dynamischen Markt sowie Wissensaustausch in einem global tätigen Konzern
Work-Study-Balance: 10 bis 20 Stunden während des Semesters (erhöhte Arbeitszeit in den Semesterferien möglich), flexible Zeitgestaltung, Firmenfitness und hybrides Arbeiten (Office / Homeoffice) in Abstimmung mit deiner Führungskraft
Deine Perspektive: Möglichkeit für Abschlussarbeiten und/oder einen Direkteinstieg nach deinem Studium
Feelgood-Atmosphäre: unternehmensweite (Online-)Team-Events, Afterworks und Office-Feiern an unseren Standorten
Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt
Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.700 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.
Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.
Impressum
Job description provided by Sopra Steria.
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