Die Ranger Gruppe ist einer der führenden Outsourcing-Dienstleister für B2C und B2B Sales & Services in Europa mit einer klaren Mission: Seit über 30 Jahren prägen wir den Door-to-Door-Vertrieb – mit Leidenschaft und nachhaltigem Erfolg.
Als Teil der Ströer Gruppe verbinden wir den Rückhalt eines Konzerns mit der Kultur eines Startups. Bei uns steht eines im Mittelpunkt: Unsere Mitarbeitenden. Als treibende Kraft hinter unserem Erfolg sorgen die Headoffice-Teams dafür, dass unser Vertrieb reibungslos, professionell und auf höchstem Niveau agieren kann. Wir möchten, dass du mit uns zu deiner besten Version werden kannst. Daher setzen wir auf eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist. Unsere Duz-Kultur, individuelle Karrieremöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle schaffen ein Umfeld, in dem du dich entfalten und wachsen kannst.
Deine Mission
Du analysierst HR-Prozesse (z. B. bAV, Vertragsänderungen, Zeiterfassung), findest Engpässe und Medienbrüche und erstellst Standards und Prozessbeschreibungen, nach denen HR und Fachbereiche arbeiten können.
Du bringst Projekte von der Idee bis in die Umsetzung, bindest alle Beteiligten ein und machst Ergebnisse messbar. Wiederkehrende Aufgaben automatisierst du, z. B. mit Workflows in Personio oder KI-Anwendungen.
Du bist unsere direkte Schnittstelle zu Personio, klärst Spezialfragen mit dem Anbieter, treibst neue Schnittstellen zu internen Systemen voran und lieferst mit Standard-Reports und Auswertungen, etwa zu Headcount, Fluktuation oder Gehaltsverteilung, eine fundierte Datenbasis.
Du bringst Transparenz in unsere Vergütung, analysierst Gehalts- und Titelstrukturen, deckst Lücken auf und entwickelst verbindliche Kriterien und Richtlinien.
Du bildest die Anforderungen in Personio ab, richtest den Prozess für Auskunftsanfragen ein und bereitest die jährliche Gehaltsrunde mit Daten und Empfehlungen vor.
Dein Profil
Mit mindestens 4 Jahren Berufserfahrung im HR-Umfeld oder in einer prozess- und datennahen Rolle sowie einem Studium in Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Fach bringst du das nötige Rüstzeug mit – gleichwertige Praxiserfahrung zählt für uns genauso.
Deine Erfahrung in der Gestaltung und Einführung von Prozessen sowie in der Projektarbeit ermöglicht dir einen schnellen Einstieg – erste Berührungspunkte mit Vergütung oder Entgelttransparenz sind ein Plus.
Dank deines sicheren Umgangs mit MS Office und Erfahrungen mit HR Systemen behältst du auch bei großen Datenmengen den Überblick.
Mit sachlichen und lösungsorientierten Argumenten überzeugst du Führungskräfte und setzt dich durch, ohne Beziehungen zu belasten.
Diskretion im Umgang mit Gehaltsdaten, Urteilsvermögen und Genauigkeit bei Zahlen zeichnen dich aus – du erkennst Ausnahmen, eskalierst rechtzeitig und behältst mit echtem Gestaltungswillen auch bei Details den Überblick.
Als zukünftiger Ranger liegen dir Offenheit, Toleranz und Teamgeist am Herzen. Du lebst diese Überzeugung und förderst mit uns eine diverse Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden willkommen fühlen.
Das bieten wir Dir
Flexibilität: 32 Urlaubstage, 2–3 Tage Home-Office pro Woche
Unternehmenskultur. Jede Menge Wertschätzung und ein harmonisches, unterstützendes Team mit starkem Zusammenhalt
On top: umfassendes Onboarding inkl. Newcomer:innen Events, Essenszuschüsse, ein kostenloses DB-Abo oder ein kostenloser Parkplatz, Firmenhandy zur privaten Nutzung, ergonomischer Büroausstattung, eigenes Fitnessstudio im Headoffice, bezuschusste Entspannungsmassagen im Headoffice, kostenloser Kaffee und Obst, Zuschüsse zur Altersvorsorge, viele Firmenevents sowie exklusive Rabatte in vielen Shops u. v. m.
Bewirb Dich jetzt und starte in ein Job-Abenteuer, das Dir Freiheit, Abwechslung und echte Perspektiven bietet. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Ranger International
Lisa Marie Orlowski
Wahlerstraße 21
40472 Düsseldorf
Job description provided by Ströer SE & Co. KGaA (Ströer Gruppe).
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