Location: HsinChu2
負責薪酬策略、年度調薪、獎酬制度及市場薪酬調查等相關工作，透過數據分析與薪酬規劃，打造具競爭力的 Total Rewards 機制，支持人才吸引、激勵及留任
1.規劃、執行及優化公司薪酬福利制度，建立具市場競爭力及內部公平性的薪酬架構。
2.負責年度調薪、獎金制度規劃及相關作業推動。
3.進行薪酬數據分析、人力成本預估及相關管理報表製作，提供管理決策建議。
4.參與市場薪酬調查，分析產業薪資趨勢與市場競爭力。
5.對組織營運需求而產生的各種薪酬管理議題提出解決方案(ex:規劃及推動短中長期激勵與留才方案..)
6.跨單位部門合作，推動薪酬福利相關專案及制度改善。
7.透過各種管道(例如同業交流)掌握市場薪酬制度脈動
Subsidiary
TEL Taiwan
Job description provided by Tokyo Electron.
View the original posting