Conseiller(ère), Talent et Culture

• Nous recrutons un(e) Conseiller(ère), Talent et Culture
• Prendre soin de votre bien-être est essentiel, pour
• vous comme pour nous :
• Rémunération compétitive et gamme complète
• d’avantages sociaux, dont l’accès à la
• télémédecine (dès le jour 1)
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• pouvant aller jusqu’à 4%
• Programme d’aide aux employés (la santé physique
• et mentale des employés nous tient à cœur)
• Programme de développement professionnel et
• opportunités d’avancement de carrière
• Bistro et gym avec programme d'entraînement
• personnalisé
• Un calendrier d’activités gratuites toute
• l’année, grâce à notre club social
• Modèle de travail : Travail hybride
• Pourquoi travailler pour nous?

Depuis

• plus de 35 ans, nous sommes engagés à soutenir les
• professionnels de la santé afin qu’ils puissent se
• concentrer sur le plus important : le bien-être des
• Canadiens. Transformez votre carrière et combinez votre
• expertise à nos ambitions ! Nous détenons une forte
• croissance et de nombreuses possibilités s’offrent à
• vous.

MAINTENANT QUE NOUS AVONS PARLÉ DE NOUS, PARLONS DE

VOUS!

Sous

• la responsabilité du Chef, Talent et Culture, le/la Conseiller(ère), Talent et Culture effectue diverses tâches
• reliées au développement et à la gestion des talents, à l'expérience employé et à la marque employeur et au développement organisationnel. Dans ce rôle vous agirez comme un partenaire stratégique
• auprès de l’organisation et des leaders afin de maximiser la performance
• organisationnelle et soutenir la transformation durable de l’entreprise.

Ce que vous ferez au quotidien

• Développement et gestion des talents
• Contribuer à la planification et au
• développement de la main-d’œuvre.
• Coordonner le déploiement des programmes
• de formation et des activités de développement des talents.

Aider

au déploiement des initiatives structurantes de développement des

compétences et du leadership.

Accompagner

• les gestionnaires et les employés dans la gestion de carrière, la relève
• et la mobilité interne.
• Contribuer à l’évolution des pratiques de
• gestion de la performance.

Promouvoir

une culture de feedback continu, de responsabilisation et d’excellence.

Assurer

• l’alignement entre les objectifs individuels et organisationnels.
• Expérience employé et marque employeur
• Planifier et coordonner des
• initiatives favorisant l’engagement, le bien-être et la culture
• organisationnelle.

Mesurer

et analyser les indicateurs d’engagement et de mobilisation.

Contribuer

• à offrir une expérience employé distinctive, cohérente et mobilisatrice.
• Déployer et faire évoluer la
• stratégie globale de santé et bien-être.
• Coordonner les communications RH
• internes afin d’assurer une expérience employé cohérente et engageante.
• Gérer les programmes de
• reconnaissance et les activités soulignant les contributions des employés.
• Orchestrer des événements,
• campagnes et initiatives favorisant l’engagement des employés et le sentiment
• d’appartenance.
• Développement organisationnel

Contribuer

aux initiatives de transformation organisationnelle, gestion du changement

et d’évolution culturelle.

Soutenir

l’alignement des comportements avec les valeurs de l’entreprise.

Contribuer

• au suivi des indicateurs clés de performance RH.
• Effectuer toute autre tâche connexe reliée au
• poste.
• Profil recherché pour réussir dans ce
• poste :
• Baccalauréat et/ou
• Maîtrise en ressources humaines, développement organisationnelle, administration
• des Affaires ou dans un domaine connexe
• Minimum de 3 à 5 ans dans un rôle
• similaire

Excellente

• maîtrise de la suite MS Office
• Capacité à
• travailler sous pression et à s’adapter régulièrement aux
• changements
• Bon sens de
• l’organisation et grande capacité à gérer multiples projets
• simultanément

Bilinguisme

• (français et anglais) pour communiquer régulièrement,
• verbalement ou par écrit, de façon efficace avec l'ensemble de
• nos partenaires situés à l'extérieur de la province du
• Québec ainsi qu'en Inde
• Ce serait un vrai plus si vous possédiez également
• certains des atouts suivants :
• Compétences exceptionnelles en organisation et
• gestion du temps, avec une grande attention aux détails

Excellentes

compétences en communications écrites et verbales

Excellentes

• aptitudes interpersonnelles
• Nous savons
• reconnaître les opportunités et acquérir les talents au
• sein du Groupe JAMP Pharma lorsque nous les
• rencontrons.

Le Groupe JAMP

• Pharma souscrit au principe de l’égalité à l’emploi et favorise
• un milieu de travail équitable, diversifié et inclusif.
• Seules les
• candidatures retenues seront contactées.