Juriste Droit Social et Relations Sociales H/F

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Votre rôle

• Assure une assistance juridique et sociale avec un rôle quotidien de support de l’activité de la communauté RH.
• Apporte son expertise juridique sur les projets collectifs et l’accompagnement des situations individuelles.
• Soutient la mise en place d’actions et procédures permettant la conformité de l’entreprise et la bonne application des règles du Droit du Travail.
• Soutien l’animation du calendrier social.
• Dépend hiérarchiquement du Responsable de pôle relations sociales.

Principales responsabilités

• Identifie les problèmes juridiques et fournit des recherches, des conseils, des orientations sur des questions ou des problèmes relatifs au droit du travail et aux relations sociales.
• Réalise des synthèses en identifiant les informations importantes à retenir et les risques juridiques associés pour éventuellement alerter ses interlocuteurs.
• Rédige des documents juridiques engageant l’entreprise dans le domaine du droit social et des relations sociales (modèles de contrats de travail, accord d’entreprise, transactions, etc.).
• Conseille et assiste les opérationnels RH dans la résolution de leurs problèmes juridiques.
• Participe à la préparation d’argumentations juridiques dans le cadre de contentieux/litiges.
• Gère les contentieux sociaux en lien avec les avocats.
• Identifie et prévient des risques juridiques.
• Exerce une veille juridique en droit social et relations sociales.
• Soutien les présidents d’instances représentatives du personnel dans la préparation des réunions avec les élus du périmètre concerné.
• Collabore à la préparation des CSEC, négociations d’accords collectifs et autre temps forts du calendrier social.
• Veille au respect des obligations de l’entreprise en matière de relations collectives de travail qu’il s’agisse d’obligations légales, règlementaires, conventionnelles ou d’usages internes.

Relations de travail

Interne: communauté RH (HRBP, experts, …), chefs d’établissements, institutions représentatives du personnel.

Externe: Cabinets d’avocat, branche professionnelle (GIM), DRIEETS, CAC, fournisseurs de solutions IT spécifiques (BDESE, vote électronique, etc.)

Principales exigences

• Niveau de connaissances équivalent à un BAC + 4 droit social / droit du travail
• Environ 5 ans d’expérience en entreprise ou en cabinet d’avocats.
• Rigueur, capacités rédactionnelles et d’analyse.
• Anglais courant (doit pouvoir être mobilisé facilement à l’écrit et à l’oral dans le reporting des actions quotidiennes et l’animation des sujets traités).

Our Diversity, Equity and Inclusion commitment

We are committed to creating an inclusive environment for all employees. We celebrate diversity and provide equal opportunities to all, regardless of race, gender, ethnicity, religion, disability, sexual orientation, or any other characteristic that makes us unique.