Für unseren globalen Konzern suchen wir eine strategisch denkende und operativ exzellente Führungspersönlichkeit als Head of Global Compensation & Benefits. In dieser Schlüsselposition steuern Sie die weltweite Vergütungsstrategie, verantworten globale C&B Projekte und führen das Payroll-Team.
Ihre Aufgaben
- Strategische Ausrichtung und C&B-Projekte
- Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für den HR-Bereich Compensation & Benefits in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung
- Verantwortung für die C&B-Projektunterstützung bei der globalen Einführung neuer LTI- und STI-Modelle (Aktienprogramme)
- Leitung globaler Grading-Projekte, wie z.B. Grading-Reviews sowie Post-Merger-Integrationen bei möglichen Akquisitionen
- Zielgruppengerechte Kommunikation von globalen Compensation & Benefits- Richtlinien und -Standards an interne Stakeholder
- Kontinuierliche Optimierung und Vereinfachung bestehender C&B-Prozesse und -Verfahren auf Basis von Kunden- und Business-Feedback
- Globale & lokale Stellenbewertung
- Gesamtverantwortung für das globale Job-Grading-System sowie für die Steuerung und Anpassung lokaler Grading-Systeme (z. B. ERA in Deutschland) und dazugehörigen Einkommensbändern
- Durchführung von Stellenbewertungen (Job Evaluations), einschließlich der Erstellung von Standard Stellenprofilen, Datenerhebung sowie der globalen Kalibrierung und Evaluation
- Definition und Implementierung von Standard-Stellenprofilen zur Sicherstellung von Qualität, Vergleichbarkeit und einheitlichen Bewertungsstandards
Payroll
Disziplinarische und fachliche Führung des Payroll-Teams, um eine termingerechte und ordnungsgemäße Entgeltabrechnung auf globaler/lokaler Ebene sicherzustellen
Beratung, Training & Auditierung
- Unterstützung und Beratung der HR Business Partner bei allen C&B Themen
- Konzeption und Durchführung von Trainings für (HR-)Manager auf lokaler, regionaler und globaler Ebene bezüglich Methoden, Tools und Prozessen
- Durchführung lokaler und regionaler Audits zur Sicherstellung der Governance-Richtlinien
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR
- 8-10 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und/oder Finance, idealerweise in einem global agierenden Konzern oder einer internationalen Matrixorganisation
- Erste Führungserfahrung von HR- oder Payroll-Teams ist erforderlich
- Nachweisbare Erfahrung in der Konzeption, Einführung und Betreuung von Short- Term & Long-Term Incentive Programmen (STI/LTI), speziell aktienbasierten Vergütungsprogrammen
- Vertieftes Expertenwissen in einem globalen Grading-System (z.B. Towers Watson) sowie Erfahrung mit deutschen Tarifverträgen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie interkulturelle Kompetenz
Ihre Ansprechpartner/in
- Name: Natalie Bierschenk
- E-Mail: [email protected]
- Das bieten wir:
Job description provided by Jenoptik.
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