Als Head of HR People & Organizational Development sind Sie die strategische Gestaltungskraft unserer globalen Talent- und Organisationslandschaft. In dieser Schlüsselposition leiten Sie das globale Center of Excellence für Personal- und Organisationsentwicklung. Sie übersetzen unsere geschäftlichen Wachstumsziele in zukunftsfähige HR-Strategien, treiben den kulturellen Wandel voran und stellen sicher, dass unsere weltweiten Teams in einer agilen, inklusiven und leistungsorientierten Umgebung wachsen können.
Ihre Aufgaben
Strategische Ausrichtung
Entwicklung und Implementierung der globalen Strategie für die HR-Bereiche Personalentwicklung (People Development) und Organisationsentwicklung (OD) in enger Abstimmung mit der HR- und Konzernleitung
Organisationsentwicklung & Transformation
Gestaltung globaler Veränderungsprozesse (Change Management) und Entwicklung zukunftsfähiger Strukturen, Kulturen und Formen der Zusammenarbeit, inklusive Team Effectiveness
Talent- & Performance-Management
Konzeption und globale Skalierung von Prozessen zur Identifikation, Förderung und Bindung von High Potentials sowie Weiterentwicklung des konzernweiten Performance-Management-Systems
Leadership Excellence
Design und Etablierung moderner Führungskräfte- Entwicklungsprogramme, um ein einheitliches, zukunftsorientiertes Führungsverständnis auf allen Management-Ebenen zu sichern
Learning & Development (L&D)
Aufbau einer globalen Lernkultur durch digitale Lernplattformen & Upskilling-Initiativen zur langfristigen Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
Unternehmenskultur & Engagement
Förderung einer Growth Mindset Kultur sowie Initiierung weltweiter Befragungen zur Messung und kontinuierlichen Steigerung des Mitarbeiter-Engagements
Teamführung & Netzwerk
Disziplinarische und fachliche Führung des globalen POD-Teams sowie Beratung und Steuerung der regionalen HR-Business-Partner bei der lokalen Umsetzung der Strategien
KPIs & Datenbasierte Entscheidungen
Etablierung aussagekräftiger HR-Metriken zur Erfolgsmessung von Entwicklungsmaßnahmen und Ableitung strategischer Handlungsempfehlungen für den Vorstand
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Organisationspsychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR / OD
Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im HR-Management eines internationalen Konzerns, einer globalen Matrixorganisation oder in einer Beratungsgesellschaft, davon mehrere Jahre in einer strategischen Leitungsfunktion im Bereich Personalentwicklung / Organisationsentwicklung
Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Umsetzung globaler HR-Transformationsprojekte, moderner L&D-Architekturen sowie im Change Management
Empathische, integrative Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, interkulturelle Teams zu inspirieren und strategische Allianzen auf Executive-Ebene zu schmieden
Verständnis von agilen Organisationsformen, modernen HRIT- Systemen (z. B. SuccessFactors) und People Analytics
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Starke Kommunikationsfähigkeit, strategisches Denken mit hoher Umsetzungskraft, interkulturelle Kompetenz und Growth Mindset
Ihre Ansprechpartner/in
- Name: Natalie Bierschenk
- E-Mail: [email protected]
- Das bieten wir:
Job description provided by Jenoptik.
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