Head of Insurance (m/w/d)

Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.

Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?

Als Head of Insurance (m/w/d) übernimmst du die strategische und operative Gesamtverantwortung für unser Versicherungsgeschäft in Deutschland. Du treibst Wachstum, stärkst unsere Marktposition und gestaltest komplexe Transformationsprojekte bei führenden Versicherern.

Dein Verantwortungsbereich

Du entwickelst und verantwortest die Wachstumsstrategie für unsere Kunden im Versicherungsumfeld

Dein Fokus liegt auf der Ergebnisverantwortung – inklusive Umsatzentwicklung, Profitabilität und effizientem Einsatz von Ressourcen

Du baust belastbare, langfristige Beziehungen zu Schlüsselkunden auf und entwickelst bestehende Partnerschaften strategisch weiter

Mit deiner Vertriebsstärke identifizierst und gewinnst du neue Projekte – insbesondere im Umfeld großer Transformationsprogramme

Du übersetzt unser Leistungsportfolio in klare, kundenzentrierte Mehrwerte für Versicherungsunternehmen

Die Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Go-to-Market-Strategie fällt in deinen Verantwortungsbereich

Du formst, führst und entwickelst ein leistungsstarkes Team aus Account- und Delivery-Verantwortlichen

Mit deinem Qualitätsanspruch stellst du eine exzellente Projektumsetzung und hohe Kundenzufriedenheit sicher

Du arbeitest eng mit Kolleg*innen aus Vertrieb, Delivery und Portfolioentwicklung zusammen, um nachhaltigen Markterfolg zu erzielen

Durch kontinuierliche Analyse von Markt-, Wettbewerbs- und regulatorischen Entwicklungen steuerst du die strategische Ausrichtung des Geschäfts

Deine Erfolgskriterien im ersten Jahr

Aufbau belastbarer Beziehungen auf C-Level bei definierten strategischen Zielkunden, insbesondere den genannten Fokus Kunden

Entwicklung und erfolgreiche Umsetzung einer klar differenzierten Go-to-Market-Strategie

Signifikanter Ausbau der Sales Pipeline innerhalb der ersten 6–12 Monate

Wachstum des bestehenden Geschäfts bei gleichzeitig hoher Delivery-Qualität

Erhöhung der Durchdringung bei bislang unterentwickelten strategischen Accounts

Klare Positionierung und interne Verankerung der strategischen Ausrichtung des Bereichs Insurance bei Sopra Steria

Ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Finanzen, Technologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine Grundlage

Du bist eine etablierte Führungspersönlichkeit im Insurance-Umfeld und verbindest strategisches Denken mit klarer Umsetzungsstärke und unternehmerischem Handeln

Du hast bereits die Verantwortung für Umsatz und Profitabilität in einem Consulting- oder IT-Services-Umfeld getragen

Deine langjährige Erfahrung im Versicherungssektor ermöglicht dir ein tiefes Verständnis für Geschäftsmodelle, Marktlogiken und Transformationsthemen

In der Akquise und Steuerung komplexer Transformationsprogramme im Multi-Millionen-Euro-Bereich bist du nachweislich erfolgreich

Mit deiner Expertise in IT-getriebenen Transformationsvorhaben (z. B. Digitalisierung oder regulatorische Programme) erzielst du messbare Ergebnisse

Du verfügst über ein belastbares Netzwerk im deutschen Versicherungsmarkt – idealerweise mit Zugang zu C-Level-Entscheider*innen

Erfahrungen im Aufbau und in der Führung leistungsstarker, interdisziplinärer Teams zeichnen dich aus

Internationale Erfahrung im europäischen Versicherungs- oder Financial-Services-Umfeld ist ein Plus

Eine hohe Reisebereitschaft sowie Präsenz bei Kunden und an Unternehmensstandorten sind für dich selbstverständlich

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1 Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab

Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens

Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical

Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage

SpenditCard: Monatlich stehen dir zusätzlich zum Gehalt 50 Euro steuerfreies Guthaben zur Verfügung, die du flexibel für Shops in deiner Nähe nutzen kannst

IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatzequipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten

Mobilität: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung sowie Bezuschussung des Deutschlandtickets

Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.700 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.

Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.

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