Responsable Ressources Humaines

• Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?
• Nous recrutons notre futur(e) Responsable Ressources
• Humaines pour piloter la stratégie RH de l’usine Saipol de Le Mériot (site
• industriel d’environ 100 personnes – 5x8 - pour en savoir plus sur l’activité
• du site : https://www.saipol.com/nous-connaitre/implantations-saipol/ )
• Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d’Usine et
• fonctionnellement à la DRH de Saipol, vous accompagnez et conseillez les
• opérationnels du site sur l’ensemble des sujets RH en véritable Business Partner. Vous managez 1 personne et, vous échangerez
• régulièrement avec les autres Responsables RH de Saipol.
• Vous êtes proactif dans la définition et le déploiement de
• la stratégie RH de votre site et, dans la mise en place de projets RH dans un
• environnement favorisant la performance et l’engagement des collaborateurs. Le
• périmètre pourrait être évolutif.

Votre quotidien et vos missions clés seront

Relations Sociales

• Animation du dialogue social du site, accompagnement du Directeur de site dans la présidence des CSE ;
• Participation à l’organisation des élections professionnelles ;
• Gestion des conflits individuels et collectifs et conseils aux opérationnels ;
• Garant(e) d’un climat social sain et constructif.

Accompagnement des opérationnels

• Approche Business Partner pour accompagner les managers et les opérationnels ainsi que de conseiller les évolutions organisationnelles
• Veille à la conformité des pratiques RH et au respect des obligations légales

Stratégie RH & Culture et Engagement

• Promotion de la culture d’entreprise et de la marque employeur
• Participation au pilotage de la communication interne et à la valorisation de la culture d’Entreprise
• Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
• Co-construction du budget avec le Directeur d’Usine.
• Elaboration et déploiement du plan de développement des compétences avec la Gestionnaire Paie et ADP.
• Veille à la satisfaction des salariés et managers des actions RH proposées.

Administration RH

• Participation au traitement des dossiers disciplinaires ;
• Réponse aux questions RH des salariés (ADP, paie, développement RH….) ;
• Supervision des sujets de paie et l’application des règles sociales
• Suivi des entretiens professionnels et des EAP, participation aux Talent Review du périmètre, définition et mise en place de plans d’actions associées.

Recrutement & Formation

• Pilotage de la stratégie recrutement de votre site en proximité avec les Managers ainsi que la stratégie de mobilité interne.
• Accueil et intégration des salariés (planning d’intégration individualisé…).
• Définition et pilotage du plan de formation.
• Formation des opérationnels et des managers sur des thématiques RH.

Vous pourriez être amené(e) à participer des projets RH pour

votre périmètre mais aussi en dehors de votre périmètre (BU Saipol et/ou Avril).