- Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?
- Rattaché(e) au Directeur d’usine et en lien fonctionnel avec la DRH, vous pilotez l’ensemble des activités Ressources Humaines du site.
- Vous garantissez l’application des politiques RH, contribuez à la stratégie sociale et accompagnez les équipes dans un environnement favorisant la performance et l’engagement des collaborateurs.
- 🔹 Recrutement & intégration
- Identifier les besoins en recrutement avec les managers
- Piloter le processus de recrutement
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs
- 🔹 Développement RH & performance
- Animer le cycle de performance (entretiens, revues talents…)
- Définir et piloter le plan de formation
- Accompagner le développement des compétences et les plans de succession
- 🔹 Relations sociales
- Animer le dialogue social et les instances représentatives
- Garantir un climat social sain et constructif
- 🔹 Administration RH & rémunération
- Superviser la paie et l’application des règles sociales
- Piloter la politique de rémunération et les revues salariales
- Élaborer et suivre le budget masse salariale
- 🔹 Accompagnement des managers & organisation
- Conseiller les managers sur les situations individuelles
- Accompagner les transformations et évolutions organisationnelles
- Veiller à la conformité des pratiques RH
- 🔹 Culture & engagement
- Promouvoir la culture d’entreprise et la marque employeur
- Déployer les actions d’engagement (QVT, diversité, inclusion…)
- 🔹 Management d’équipe
- Encadrer et animer l’équipe RH
- Développer les compétences et l’autonomie des collaborateurs
Job description provided by Avril.
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